为什么不给底薪但是也能吸引不少新人主播？

不给主播发工资，让主播过来，无底薪直接就走分成，有公司做的还不错，为什么呢？因为这个公司有大主播，这公司有成功的模型，很多人跑过来是为了学习的，他的颜值条件也不错，但以前没学过主播，所以为什么这样的公司可以不要底薪，就能让主播给他干活，是因为其实主播在这当自己学习了，然后没有底薪，就是每天播达到一定的程度才能拿到钱。

其实是双方都知道自己要什么，这家公司要，几乎不要成本的劳动力，因为卖的挣了钱给他分没有问题，而这个新人想学习的这个人，他自己相当于省了学费，所以虽然他没有挣到工资，然后双方在一到两个月的磨合期里面互相的得到自己想要的东西。
5 `5 Z0 Q( ^6 ^1 |' A7 z7 d0 U
3 {' g4 G3 @, \3 I# D0 I用人单位也觉得，诶，这个人有可培养的空间，那这个主播呢，自己也学习了，没准呢，一个直播间里做起来了，这种是存在的，那这种直播间里面，他就需要一些成熟的场控和配合人员，你不能说这些东西都没有，就把一个什么都没有的一个主播扔到一个模型里面，这是不行的。
$ e% T; P2 `2 U: e
# f7 q; s# M4 q, f' }9 r这种模型还挺多见的，在义乌、杭州、还有像什么湖南的株洲、青岛、广州，我都见过好多公司的这种模型，他们都是已经拿到了一个确定的结果，就知道这个行业怎么做，他们一般都是聚焦在某个特定的行业里面，比如说都是卖包的，比如都是卖海鲜的，他的模式很固定，没有必要说让你自己去发挥，因为他有成熟的方法论让你去执行，所以这样的公司我觉得也不是完全就不能做，也是可行的这种模型。
5 w$ Q& Z8 x7 u5 ^% ]2 Z$ E
- a: |  N8 Q& t# k9 L

( v; s7 K! Z9 ]3 e