荷塘月色_淘宝抖音跨境电商卖家论坛社区

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问移动社区

查看: 2351|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[运营] 电商如何选择基层员工售前客服下篇

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
五哥电_Aoof3 发表于 2021-5-13 09:29:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
大家好!这里是五哥电商,电商江湖的厮杀腥风血雨,找一群没有利益冲突的兄弟一起分享,一起战斗,我是五哥。
电商选人,重不重要?
选错了人,麻不麻烦?
+ ?$ _$ Q1 O/ U4 a  y
上期我们讲了,一个优秀的售前客服,能够带给店铺的巨大好处。这期视频,我们要讲诉,如何招到高性价的售前客服。
6 a0 c" J/ F: i' E5 Y
先来回顾,招人七步曲。
第一步,与团队相关人员沟通,找到岗位的北极星指标。
第二步,与团队相关人员沟通,找到七个这个岗位的北斗关键成果。
第三步,写一份这个岗位应该知道的公司介绍,制定考核标准,制定离职规定,制定培训方案。
第四步,面试,问他问题,也让他问你问题。
第五步,在试用期验证。
第六步,修改和完善考核标准,以及离职规定。
第七步,制定该人员,帮助其他岗位完善工作的方案,选择培养有潜质的员工。

* w+ w9 S( N( J- I6 D
好了,下面我们马上开始,找到高性价比售前客服的七步曲。

% Q+ r7 _& x1 u) o' r* y' `+ t
第一步,与美工,运营沟通,找到售前客服这个岗位的北极星指标。那么,我们先来看,将销售额来作为售前客服的北极星指标是否合适。销售额=流量x转化率x客单价x回头率。请注意,流量是售前客服完全无法涉及的,售前客服只能在客户询单以后,才能开始做工作。所以,流量多少和询单率,都是运营和美工处理的事情。售前客服,只能处理后面三项中的一部分工作。所以,我们将售前客服的北极星指标,定为询单客户所产生的销售额是最为合适的。询单客户分成2种,一种是主动询单的新客户,这种客户数量完全是运营和美工决定的。另外一种是被动咨询的老客户,就是通过客服主动去联系的客户。当然这种最好是客服和运营一起去制定方案,老客户再联系计划,最好有一个刺激的方案。

% I) f$ v2 E, p, {; T0 ~* W
第二步,与美工,运营沟通,找到七个这个岗位的北斗关键成果。我再说一次,七个是大概数字,可以是六个,也可以是八个。而售前客服的北斗关键成果分别是:
1,响应速度。这个我们都有考核软件。有时候,询单客户实在太多,产品出乎预期地爆了,而人手却没有增加,这时候客服响应速度会变慢。我们完全可以制定一个原则,就是回复一个客户没有完成时,先让客服,先回复另外一个客户,一句话,在的,或者,稍等,或者,现在询单较多,请把问题尽量描述清楚,有利于我更有效地解决你的问题。这样既提高了响应速度,又提升了好的客户体验。
2,询单转化率。这个的重要性,不用多说了吧。静默转化的,客服处理不了,我们的转化率与竞争对手的差距,很大一部分是靠询单转化率。这里包含了新客户询单,和老客户联系的咨询转化。
3,老客户联系次数。方案可以由运营来制定,执行可以让售前客服来执行,当然你也可以单独拿一个客服出来,专门去做这个工作。但是我觉得,原先的售前客服处理这个工作更加合适,因为一来售前客服有时候忙,有时候闲,这样可以充分利用时间,降低我们的人工成本。二来,售前客服对产品本来就很熟悉。
4,询单客单价。这个就是和关联销售相关的。很多店铺对于这个根本是不管的,那就白白浪费了很多销售额。这里,我们就需要一个详细关联销售计划,这个计划,是由运营,美工,售前客服主管来制定。由售前客服团队,来共同执行的。
5,对美工工作优化的数据支持。
6,私域流量贡献度。
7,售后接待数量。你没看错。
第三步,写一份售前客服应该知道的公司介绍,如产品,客户询问的问题种类,这些问题的答案来源。再根据北极星指标,北斗关键成果去制定客服的考核标准,离职标准,和培训方案。
第四步,面试,将第三步制定的东西讲清楚就行了。然后看面试的人会问什么,问出好问题的人就是人才。为什么呢?一个人做事有没有成果,就三个点:
1,知道做事的方向
2,执行力
3,能够调动资源
会问问题的人就是知道改进方向的人,这样的人肯定有潜质
第五步,客服主管在试用期,验证,如果团队较小,没有客服主管,那肯定是店长老板自己来了。
第六步,没有一种制度是不会过时,我们要根据北极星指标和北斗关键成果去不断改进考核制度,每过一段长的时间如一个季度,根据北极星指标去重新讨论北斗关键成果。每年讨论一次北极星指标,不一定改,但是一定要根据平台,产品,团队重新想象。
第七步,制定售前客服的帮助其他岗位改进计划,与售前客服团队讨论,也与美工,运营,仓库,产品团队讨论。在这里,我建议不要墨守成规只招女客服,售前客服是销售,在销售团队里最容易出人才,可以选拔有潜质的人培养成核心团队成员。当然前提是做好前六步,不然你是没有发现人才的机制的。
7 U0 j' g+ j5 ]( L* `
好了,售前客服下篇,就讲完了,既然我们本章节讲的是销售,我们留一个课后思考,也就是下一期视频的主题,一个客户的平均价值怎么计算,就是一个客户帮我赚了多少钱?我们应该花多少钱去买一个客户比较合算,就是电商广告大战略指标怎么定?在知道广告大战略指标的前提下,电商如何防止出现现金流断裂?加入到思考中来,学习才有效果。欢迎评论私信参与互动。

$ [/ I9 ?# f; A4 t$ G
我是五哥,电商兄弟们,一起无私分享电商干货,少走弯路,找到成功电商的快车道,五哥电商,下期揭晓答案。

9 ~4 @/ a% l4 X6 B+ `1 k" d' ]

评分

参与人数 1荷币 +2 收起 理由
admin + 2 谢谢分享,H币奖励,荷塘月色有你更精彩!

查看全部评分

微信扫以上二维码分享朋友圈;或手机浏览器分享微信朋友圈;马上获得荷币奖励 奖励规则

(声明:本文由网友发布,不代表本站观点或立场,如有侵权请联系QQ:2377240266处理)

 

分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

2#
可可_S2r2Z 发表于 2021-5-15 11:47:23 | 只看该作者
这是最基本的操作,我都会了,已经太晚了
( \1 u+ z0 a! ]1 T: G  t  u
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

在线客服中心
关闭

微信客服 QQ客服 点击这里给我发送消息

加大群免费领取干货

 
在线客服中心

手机版|荷塘月色_淘宝拼多多抖音小红书论坛_跨境电商商家最喜欢的开店运营经验学习交流社区论坛  
【免责声明:本站内容均来自网友发布,不代表本站观点或立场,如有侵权请联系我们处理】

GMT+8, 2024-11-17 05:00 , Processed in 0.287346 second(s), 54 queries , Gzip On.

快速回复 返回顶部 返回列表