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不给主播发工资,让主播过来,无底薪直接就走分成,有公司做的还不错,为什么呢?因为这个公司有大主播,这公司有成功的模型,很多人跑过来是为了学习的,他的颜值条件也不错,但以前没学过主播,所以为什么这样的公司可以不要底薪,就能让主播给他干活,是因为其实主播在这当自己学习了,然后没有底薪,就是每天播达到一定的程度才能拿到钱。
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其实是双方都知道自己要什么,这家公司要,几乎不要成本的劳动力,因为卖的挣了钱给他分没有问题,而这个新人想学习的这个人,他自己相当于省了学费,所以虽然他没有挣到工资,然后双方在一到两个月的磨合期里面互相的得到自己想要的东西。5 Y+ u+ E7 {8 Y( l# V9 c) \% f
4 k( g. a) k5 }- Q o' r1 u用人单位也觉得,诶,这个人有可培养的空间,那这个主播呢,自己也学习了,没准呢,一个直播间里做起来了,这种是存在的,那这种直播间里面,他就需要一些成熟的场控和配合人员,你不能说这些东西都没有,就把一个什么都没有的一个主播扔到一个模型里面,这是不行的。% T& l: b6 |& b
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这种模型还挺多见的,在义乌、杭州、还有像什么湖南的株洲、青岛、广州,我都见过好多公司的这种模型,他们都是已经拿到了一个确定的结果,就知道这个行业怎么做,他们一般都是聚焦在某个特定的行业里面,比如说都是卖包的,比如都是卖海鲜的,他的模式很固定,没有必要说让你自己去发挥,因为他有成熟的方法论让你去执行,所以这样的公司我觉得也不是完全就不能做,也是可行的这种模型。
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